Treinamento de prevenção ao assédio no trabalho: Entenda o que é, importância e benefícios
O assédio no ambiente de trabalho é um problema sério que afeta profundamente a saúde mental e física dos colaboradores, além de impactar negativamente a produtividade e a reputação das empresas.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 27% dos trabalhadores brasileiros já sofreram algum tipo de assédio no ambiente de trabalho. Além disso, a ABRH Brasil aponta que cerca de 52% das empresas no Brasil não possuem políticas efetivas para combater o assédio, mostrando uma grande lacuna na proteção dos direitos dos trabalhadores.
O problema também se reflete nas estatísticas globais: outro estudo da OIT revelou que 30% das mulheres em todo o mundo enfrentam assédio sexual no trabalho ao longo de suas carreiras. Esses números alarmantes mostram a urgência de medidas preventivas. No Brasil, a legislação, como o Decreto nº 12.122, de 2024, e a Lei nº 14.457/2022, exige que as empresas adotem medidas rigorosas para prevenir o assédio, incluindo a implementação de treinamentos regulares e a criação de canais de denúncia confidenciais. Ignorar essas obrigações pode resultar em graves consequências legais e financeiras para as empresas, além de prejudicar o bem-estar de seus colaboradores.
Reconhecendo a necessidade crescente de promover ambientes de trabalho seguros e respeitosos, a Great People ESG, acompanhando de perto as tendências de mercado e as necessidades das organizações, desenvolveu um treinamento relevante e abrangente em prevenção ao assédio.
Este treinamento foi concebido para ajudar as empresas a cumprir suas obrigações legais, ao mesmo tempo que promove uma cultura de respeito e inclusão.
Como funciona o treinamento?
O nosso treinamento da de combate ao assédio é estruturado para ser claro, prático e acessível a todos os níveis da organização. Ele inclui:
Definição e identificação de assédio: Aprofundamento sobre o que constitui assédio no ambiente de trabalho, incluindo assédio moral, sexual, racial, e outros tipos de discriminação.
Conformidade legal e política interna: Orientações sobre como ajustar as políticas internas para atender às exigências da legislação, como a criação de códigos de conduta e canais de denúncia seguros.
Casos práticos e estudos de caso: Utilização de exemplos reais e estudos de caso para ilustrar as melhores práticas e ajudar os colaboradores a reconhecer e reagir a situações de assédio.
Estratégias de prevenção e intervenção: Métodos eficazes para prevenir o assédio e ações a serem tomadas quando uma denúncia é feita.
Diferenciais do treinamento da Great People ESG
Metodologia simples e direta: Nosso treinamento utiliza uma linguagem acessível, sensível e uma abordagem prática que facilita a compreensão e a implementação das políticas de prevenção ao assédio.
Integração com práticas ESG: Além de cumprir os requisitos legais, nosso treinamento faz parte de uma estratégia mais ampla de ESG, ajudando sua empresa a alcançar o compromisso com responsabilidade social e governança ética.
Construção conjunta: Trabalhamos em parceria com sua equipe para adaptar o treinamento à realidade da sua empresa, garantindo que ele seja relevante e eficaz.
Suporte contínuo e ferramentas práticas: Oferecemos recursos adicionais, como materiais de acompanhamento, sessões de revisão e acesso a especialistas, para garantir que as práticas de prevenção sejam mantidas e atualizadas.
Investir no treinamento em prevenção ao assédio é uma decisão estratégica para promover a segurança e o respeito no ambiente de trabalho, melhorar a satisfação dos colaboradores e assegurar a conformidade com as leis. Nosso treinamento é mais do que uma obrigação — é uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional e construir uma reputação de responsabilidade e inclusão.
Entre em contato conosco hoje para saber como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo!