Por que a prevenção ao assédio no trabalho é essencial e deve ser obrigação da empresa
Você já considerou o impacto negativo que o assédio no ambiente de trabalho pode ter em sua empresa?
Em estudo realizado pela Oxfam Brasil, 77% das mulheres já enfrentaram algum tipo de assédio no trabalho. Além de ser uma questão de ética ou moralidade — o assédio no ambiente de trabalho também cria um clima de medo e insegurança que pode minar profundamente o bem-estar dos colaboradores, prejudicar a confiança entre as equipes e, consequentemente, desestruturar a cultura organizacional, afetando a produtividade de toda a empresa.
O que é assédio no trabalho?
Assédio no trabalho inclui comportamentos indesejados, como comentários inadequados, intimidação ou discriminação, que criam um ambiente tóxico para os funcionários. Isso pode incluir assédio moral, sexual, racial, e por orientação sexual, entre outros.
Compreender esses tipos de assédio é crucial para proteger a saúde e o bem-estar de todos os colaboradores.
Por que a prevenção é importante?
A prevenção ao assédio no ambiente de trabalho é fundamental para proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores, garantir um clima organizacional positivo e evitar graves consequências legais. Assédio, seja ele moral, sexual, racial, de gênero, religioso ou de qualquer outra natureza, compromete a dignidade das pessoas envolvidas e, para a empresa, prejudica a produtividade e o engajamento dos funcionários, levando a um aumento no absenteísmo e na rotatividade.
Além das questões éticas e de bem-estar, há uma obrigatoriedade legal que não pode ser ignorada. De acordo com a Lei nº 14.457/2022, todas as empresas no Brasil devem adotar medidas proativas, como revisar seus procedimentos internos, criar códigos de conduta específicos contra o assédio e realizar treinamentos regulares para todos os funcionários. O Decreto nº 12.122, de 2024, complementa essas diretrizes ao instituir o Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, reforçando a necessidade de um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação.
Empresas que não cumprirem essas regulamentações correm o risco de enfrentar sérias penalidades legais, incluindo multas, processos judiciais e danos irreparáveis à sua reputação.
Um ambiente de trabalho seguro e respeitoso contribui para um aumento na satisfação dos funcionários, melhor retenção de talentos e uma reputação positiva no mercado. Empresas que investem na prevenção ao assédio são vistas como líderes responsáveis e atraem profissionais que valorizam um ambiente de trabalho ético e inclusivo.
Práticas ESG que fazem diferença no tema
A implementação de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) é crucial para uma estratégia abrangente de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho. Aqui estão algumas práticas ESG que podem ser adotadas:
Governança corporativa transparente: Estabeleça políticas claras contra o assédio e mecanismos de denúncia anônimos e externos que garantam a proteção dos denunciantes. Isso promove uma cultura de transparência e responsabilidade dentro da organização.
Treinamento de combate ao assédio e educação continuada: Investir em treinamentos regulares sobre assédio e diversidade faz parte do compromisso social da empresa para garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Esses treinamentos devem ser obrigatórios para todos os funcionários e revisados periodicamente para refletir as melhores práticas.
Monitoramento e auditoria regulares: Realizar auditorias periódicas para avaliar a eficácia das políticas contra o assédio e fazer ajustes conforme necessário. Esta é uma prática de governança que mostra o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho ético e seguro.
Para que essas práticas sejam efetivas, é necessário o envolvimento da liderança, que devem estar na linha de frente das iniciativas de prevenção ao assédio, demonstrando compromisso através de suas ações e promovendo uma cultura de respeito e igualdade.
Qual o meu primeiro passo para isso?
Considere um treinamento abrangente para a prevenção do assédio no ambiente de trabalho.
Aproveite para conhecer como um treinamento que ensina sua equipe a reconhecer o que é assédio, identificar suas diferentes formas e saber agir corretamente pode transformar o ambiente de trabalho na sua empresa.